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    2017年3月31日 星期五

    工资福利专委会召开医院薪酬制度激励模式研讨会

    2017年11月2日,中国人才研究会工资福利专业委员会2017年年会暨新形势下医院薪酬制度激励模式的创新与探索研讨会在北京泰康商学院召开。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪,人力资源和社会保障部事业单位人事管理司司长鲁士海,人力资源和社会保障部工资福利司巡视员房德权,人力资源和社会保障部劳动关系司副司长黄霞,泰康保险集团副总裁、首席人力资源官苗力出席会议并致辞讲话。



    何宪说,公立医院薪酬制度改革十八大之前就提出来了,十八大和十八届三中全会、五中全会再次强调,提出明确的改革要求。今年人社部、财政部等四个部门提出了试点改革意见,但是现在还没有成熟的改革模式。

    何宪说,700多万公务员分成了综合管理类、行政执法类、专业技术类等三类,但涉及众多领域、拥有3100万工作人员的事业单位却只有一个岗位绩效工资制度,这显然是不合适的。中央一直要求对事业单位进行分类管理,就是要对不同性质的事业单位建立不同的管理制度包括工资制度。公立医院薪酬制度改革,要建立起适应医疗卫生行业特点的薪酬制度,同时,为事业单位建立适应不同行业特点的工资制度积累经验,探索路子。

    上海市人社局工资福利处处长蒋忠萍,福建省人社厅工资福利处处长童长峰,四川省人社厅工资福利处处长张峻,台北市政府信息(讯息管理)局主任秘书陈慧敏,中国人才研究会工资福利专业委员会秘书长、中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任熊通成,泰康之家人力资源总监崔洪英,北京朝阳医院党委副书记、纪委书记、主任医师、中国医院协会人力资源管理专委会秘书长梁金凤,上海交大医学院附属瑞金医院绩效管理办公室主任沈洋,上海中医药大学附属龙华医院绩效管理部主任向寰宇,湖南省郴州市第一人民医院总会计师张甄则就“上海市公立医院薪酬制度改革试点工作有关情况”、“福建省公立医院薪酬制度改革的成果”、“坚持公益导向、强化制度构建——四川公立医院薪酬制度改革试点情况”、“台湾公立医院薪酬管理模式”、“构建我国公立医院的薪酬治理体系”、“医险结合医院的薪酬与激励体系”、“公立医院薪酬激励机制”、“医院绩效考核与分配制度改革的探索与实践”、“龙华医院内部绩效考核分配制度改革”、“公立医院薪酬分配改革实践与探索”为主题进行了演讲和经验介绍。



    中国劳动学会副会长、薪酬分会会长、中国劳动科学研究院劳动工资研究所原所长苏海南、劳动工资研究所综合研究室主任王学力对演讲内容进行了点评。



    会上,北京市同仁医院党委书记金春明、吉林省人社厅工资福利处王一岷处长、湖南省人社厅工资福利处丁兴发处长、云南省人社厅工资福利处彭岚萍处长、四川省南充市中心医院党委书记、院长彭海涛等五名嘉宾还就“公立医院薪酬制度改革方向与路径”与参会代表进行了对话交流和讨论。

    中国人才研究会工资福利专业委员会会长、中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉,中国人才研究会工资福利专委会副会长、中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋,中国人才研究会工资福利专业委员会副会长、中国文联人事部机构编制与工资处处长岳颖,中国人才研究会工资福利专委会副秘书长、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任苏中兴分别主持阶段会议。



    最后,曾湘泉会长对研讨会进行了总结讲话。他指出,在我国体制改革全面深化的背景下,对公立医院薪酬改革进行研究和探讨,具有重要的时代意义。他认为会议研讨非常有成效,并向出席本次会议的领导、嘉宾和与会代表表示感谢。

    中国人才研究会副会长兼秘书长、中国人事科学研究院党委书记、副院长唐志敏,国家统计局人口就业司副司长张志斌,海南省人力资源和社会保障厅副厅长赖咏文,中国人才研究会常务副秘书长韦智敏以及来自财政部、人社部、国家卫生计生委、国家质检总局等有关部委的同志,北京、上海、河北、内蒙、吉林、福建、湖南、广东、广西、海南、四川、云南、新疆等地方政府、高等院校、科研院所、公立医院、相关企业等单位近100多人参加会议。